申能股份有限公司2018年度社會責任報告

    一、報告說明

    （一）重要提示。

    本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

    （二）關于本報告

  本報告旨在真實反映申能股有限公司2018年度社會責任的發展與實踐，包括在促進社會可持續發展、促進環境及生態可持續發展、促進經濟可持續發展方面的工作，向利益相關者公開報告企業運行情況，幫助企業股東、合作伙伴、員工深入透視公司的社會責任實踐活動。

  本報告按照《中國企業社會責任報告編寫指南》（CASS―CSR3.0）的《電力生產業指標體系》核心方案編寫。同時遵循上海證券交易所《關于加強上市公司承擔社會責任工作通知》、《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》及《上海證券交易所公司履行社會責任的報告編制指引》等相關要求，并結合公司實際情況編寫而成。

  （三）報告范圍

  本報告時間跨度為2018年1月1日至2018年12月31日期間，包括公司在經營管理、安全保障、股東回報、環境保護、員工關懷、社區關愛及其他利益相關方責任等方面的工作。


    二、關于我們

  （一）公司簡介

  申能股份有限公司由原申能電力開發公司改制設立，1993年4月，公司股票在上海證券交易所上市，系全國電力能源行業第一家上市公司。截至2018年12月31日，公司股本總額為4,552,038,316股。
  公司主業為電力、石油天然氣的投資建設和經營管理。成立以來，公司陸續投資建設了吳涇第二發電、外高橋第二發電、外高橋第三發電、申皖發電、臨港燃機發電、秦山核電、天荒坪抽水蓄能、臨港海上風電等大型發電機組，電力產業結構涵蓋了燃煤發電、燃氣發電、抽水蓄能發電、核電、風電及太陽能發電。近年來，公司在新能源產業布局、油氣業務上游拓展、新興產業創新等方面作了積極而富有成效的探索和實踐。公司的新能源產業在西部、北部、東部和南部等地區形成了“3+1”的多區域布局。2018年通過競標獲得新疆柯坪南區塊油氣項目并完成二維地震采集工作。

  公司秉承“銳意開拓、穩健運作”的經營理念，經過三十年的發展，公司產業規模不斷壯大，盈利能力穩步增長。截止2018年12月31日，公司總資產為596.62億元，歸屬于上市公司股東的凈資產為259.53億元。2018年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤18.26億元，每股收益0.401元。截至2018年末，公司擁有控股裝機容量1020.16萬千瓦。2018年公司控股企業完成發電量364.15億千瓦時，公司系統平均供電煤耗288.63克/千瓦時，在國內同行業中居于領先水平。公司全年生產原油6.47萬噸、天然氣1.75億方；管網公司供應天然
氣92.01億方。

  （二）公司的社會責任觀

  申能股份依據公司整體發展戰略，建立與之相匹配的企業社會責任戰略目標，即努力成為創造股東財富、實現客戶期望、協同伙伴共贏、成就員工價值、回報社會大眾的綜合性綠色能源提供商。公司從安全責任、環境責任、經濟責任、社會責任四大方面，分別以“關愛生命、保障安全”，“節能減排、保護環境”，“誠信經營、互惠共盈”，“共享成長、造福社會”為責任理念，不斷推進公司社會責任的履行。
  三、安全責任――關愛生命、保障安全

  2018年公司繼續深化落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產責任體系，完善安全風險分級管控和隱患排查治理雙重防控機制，加強應急預案體系建設，加大安全檢查力度，各項安全工作處于可控、在控狀態，安全形勢良好，切實履行了企業安全生產社會責任。

  公司積極貫徹落實國家安全生產工作要求，強化安全生產基礎，制定《公司2018年安全生產工作意見》，明確要求系統企業圍繞“本質安全”，全面落實安全生產責任制，積極提升安全生產管理的八種能力建設，為全年公司系統安全生產工作有序推進打下了堅實的基礎。
  扎實推進安全風險分級管控和隱患排查治理雙重防控機制建設，制定《公司安全風險分級管控管理規定》，督促、指導系統企業開展安全風險管理，強化措施落實，實施動態管控。結合公司新增企業和新拓展的項目，修訂《公司應急預案匯編（2018版）》，進一步提升
了公司應急管理水平。積極推動基建及新投產企業完善安全生產管理體系建設。

  全年組織開展各類安全檢查152次，有效落實各項隱患整改措施。加強節假日、重要活動等特殊時段的安全檢查，特別是在“進博會”期間，進一步加強管理信息系統和工業控制系統信息安全等專項檢查，圓滿完成了“進博會”保電任務。

  四、環境責任――節能減排、保護環境

  公司始終堅持走節能減排的發展之路，不斷優化電源結構，發展高效清潔能源，推進科技創新，提高資源利用效率，努力建設資源節約型和環境友好型企業，實現能源與環境的和諧發展。

  在本市嚴控原煤總量的形勢下，通過進一步加強日常運行技術經濟指標分析，開展運行優化管理，提高機組運行經濟性，公司系統能耗指標繼續保持行業內領先水平。全年公司火電機組負荷率為68.59%，同比上升0.36個百分點；實現供電煤耗288.6克/千瓦時，同比下降3.2克/千瓦時；綜合廠用電率4.52%，同比上升0.03個百分點；供熱煤耗37.89千克/吉焦，同比下降1.58千克/吉焦。

  積極推進外二、外三發電“生物質燃料摻燒”改造工程、煤碼頭岸電系統改造及建設固廢堆放場整改等項目。加強對系統燃煤發電企業廢水處理管理，確保廢水達標排放及合法處置。全年系統燃煤發電企業平均脫硫綜合效率達98％以上，平均脫硝綜合效率達90%以上，各項排放指標均處于全國煤電行業領先水平。

  積極開展科技和技改項目，下達系統企業科技項目20項、技改
項目141項，其中“平湖油氣田深部高溫高壓油氣藏勘探開發關鍵技術研究”和“崇明燃氣電廠建設與運行關鍵技術研究與應用”項目列入上海市科委課題研究項目，且崇明項目已通過評審驗收。在建的淮北135萬千瓦國家示范工程項目榮獲了國際電力大會年度“全球潔凈煤領導者”獎。在抓好科技創新工作的同時，不斷增強知識產權意識，全年共新增17項專利。

  五、經濟責任――誠信經營、互惠共盈

  公司堅持誠信、合規經營，秉承“銳意開拓、穩健運作”的經營理念，堅持創建高效清潔發展的“先鋒企業”，持續優化產業結構，努力提高公司核心競爭力和可持續發展能力，保持了健康穩健的發展態勢。

  （一）產業規模不斷壯大，盈利能力保持優良

  公司始終將發展作為工作的重中之重，堅持項目建設與開發并重，增強公司發展后勁。2016年至2018年，公司權益發電裝機規模從940萬千瓦增加到1064萬千瓦，權益發電量從297億千瓦時增加到357億千瓦時，市場份額不斷提升。2016年至2018年，公司實現的歸屬于上市公司股東的凈利潤分別為24.6億元、17.4億元和18.3億元，基本每股收益分別為0.541元、0.382元和0.401元；公司總資產從2016年末的536.75億元增加到2018年末的596.62億元，累計增長11.2%；凈資產從253.17億元增加到259.53億元，累計增長2.51%。
  （二）面對嚴峻經營形勢，多舉措降成本增效益

  優化燃料采購管理體制機制，改革燃料采購體制和考核機制，加
強燃煤采購對標管理。在行業電煤價同比增長6%的情況下，公司電煤價格同比持平。積極拓展電力市場，爭取市場電量，全年煤電機組市場化電量同比上升9個百分點。拓展工業供氣市場，吳忠熱電年內實現正式對工業園區供熱。

  強化內部管理，深化對標管理，嚴控成本費用，煤電企業四項費用同比明顯下降。持續優化油氣銷售策略，全年原油銷售價格同比增漲37%。完成短券注冊和兩期超短券發行工作，進一步降低融資成本，節約財務費用。

  （三）聚焦清潔優質能源項目，優化產業結構布局

  大力發展新能源。年內共收購風電及光伏發電項目19.95萬千瓦，新增新能源權益裝機35.05萬千瓦，權益裝機容量同比2017年增長約200%，在建裝機容量約66萬千瓦，簽約資源103萬千瓦。積極探索新興能源，成功試點青浦熱電儲能項目，成立申能新動力儲能研發公司，形成了公司專利技術。積極應對電力市場改革，探索“售電+經營綜合能源服務”業務。

  加大油氣開發和投資力度，競標購得新疆阿克蘇柯坪南區塊油氣探權，并完成二維地震采集工作。重點推進海外油氣項目。完成平湖油氣田三方股東合作協議到期后的續簽工作，為平湖油氣項目穩產、可持續發展打下堅實的基礎。

  （四）持續分紅回饋股東，積極保護相關方權益

  1、持續回報股東。

  公司重視股東回報，始終堅持現金分紅，上市以來累計分配現金
紅利達154.33億元人民幣，占可供分配凈利潤的44.3%，在A股市場樹立了績優藍籌的資本市場形象。

  2、保護債權人權益。

  公司在經營決策過程中，不斷強化財務風險管理，確保公司資產安全，在銀行間債券市場，公司長期維持主體信用級別AAA級，嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務，按時支付利息、歸還本金，及時通報與債權人權益相關的重大信息，保障了各債權人的利益。

  3、維護合作伙伴、供應商和客戶權益。

  作為電力能源企業，公司恪守信用，嚴格履行合同。在供應鏈管理中，公司建立了較為完善的采購流程與機制，制定采購招標管理辦法，確立了公平、公正的評估體系，有效地保護了相關方利益。公司堅持合作共贏的方針，堅持“利益共享、風險共擔”，立足于與合作伙伴共同成長，并與各合作伙伴建立了良好的合作關系。

  六、社會責任――共享成長、造福社會

  （一）堅持以人為本，促進和諧發展

  公司始終堅持“以人為本”的理念，將人才作為企業發展的第一要素，建立和完善職位體系、薪酬福利體系和績效管理體系等人力資源核心體系，提供清晰明確的職業生涯規劃路徑，鼓勵價值創造與創新，將企業發展與員工職業生涯發展有機結合，努力為員工創造良好的職業發展環境。

  1、完善用工管理體系，維護員工合法權益。

  公司建立了比較完善的用工管理體系，按照國家法律法規的要求，
主動為員工辦理和繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；為員工提供健康體檢、帶薪休假等多項福利；建立帶薪培訓與學習補貼制度。

  2、關心員工人身安全，維護員工健康權益。

  公司積極推行HSE（健康、安全、環境）體系建設，建立安全防護相關規章制度；加強職業健康安全管理，預防員工職業病危害；定期組織員工參加職業健康體檢，確保職工身心健康。

  3、構建職業發展平臺，促進員工持續成長。

  在加快企業發展的同時，公司始終關注員工個人發展，致力于為員工構筑公正、公平、透明的職業生涯發展平臺，實現員工與企業共同發展。

  4、全心全意關愛員工，幫助員工解憂解愁。

  公司重視傳達對員工的關愛，主動了解職工情況，解決職工實際需求。公司系統各級工會及時掌握系統內各類困難職工情況，深入困難職工家庭，努力為困難職工群眾辦好事、做實事、解難事，積極開展多層次、多渠道的幫扶活動，有效緩解了職工急難愁憂。

  5、開展形式多樣的文體活動，營造積極良好的企業氛圍。

  公司及系統企業結合實際、因地制宜地不斷開展形式多樣的文體活動，努力為員工營造舒心的工作、生活環境，充分發揮文體活動在引導、激勵、凝聚隊伍的積極作用，讓員工在工作之余體驗多彩的生活，幫助職工陶冶情操、放松身心，增進企業凝聚力。

  （二）嚴格依法納稅，貢獻地方經濟


  作為企業，依法納稅不僅是企業必須履行的法定責任，也是最基本的社會責任。公司在業務穩定發展的同時，時刻考慮社會的整體利益和長遠發展，自覺承擔相應的社會責任，嚴格履行納稅人的義務，堅持依法納稅，為國家和地方經濟建設做出了積極貢獻。

  （三）傳遞愛心，回饋社會

  企業的長期穩定發展離不開周邊的社會環境。公司在發展壯大的同時，積極融入社區、回饋社會。

  2018年，積極響應政府有關號召，公司與云南有關縣政府簽署了《結對幫扶協議書》，重點圍繞基礎設施建設、產業扶貧、愛心助學等多個方面開展結對幫扶工作。

  公司員工持續資助社區小學，通過捐款捐學習用品等形式，有效改善了學生的學習條件。同時，開展“愛心一日捐”活動，為困難職工帶來公司大家庭的溫暖。

    七、展望未來

  2019年，公司將繼續圍繞“高效清潔發展的先鋒企業”戰略目標，夯實發電主業安全基礎，打造本質安全型企業，加強節能減排管理，不斷優化能源結構，努力提升企業效益水平，切實履行企業社會責任，促進公司與員工、利益相關方及社會的和諧發展，爭取以優異的業績回饋股東。

  牢固樹立“本質安全”和“本質環保”理念，強化責任落實，狠抓安全生產，加強環保督查。強化安全環保十種能力建設。全面推進環保標準化管理，打造環保高壓態勢，切實履行企業社會責任。強化
安環監管，確保大氣污染物、廢水和工業固廢等排放和處置合規。確保重大活動、會議和節假日期間電力、油氣生產、供熱的安全穩定運行。

  認真抓好各項節能減排工作，推進節能環保項目建設，提升企業經濟效益和環保效益。加強技術節能和管理節能，確保公司能耗水平行業領先。進一步提升機組可靠性和經濟性。積極探索燃料摻燒技術和降低電廠煤耗，減少生物質直接焚燒的污染。

  樹立對資本負責的理念，切實提高市場意識、經營意識和效益意識，不斷拓展降本增效新空間，提高企業盈利能力。進一步提升市場預判能力和競爭能力。進一步優化燃煤經營管理策略，提升經營管理水平，多措并舉實現降本增效。以利潤目標為核心，加強成本費用控制。

  加快產業結構調整，增強公司可持續發展能力。繼續加大重點區域新能源產業拓展力度，努力增加非水可再生能源裝機規模，拓展抽水蓄能項目。密切關注油氣產業政策，積極參與相關合作業務。加快拓展海外項目。

  新的一年，機遇和挑戰并存，我們將牢記責任和使命，加強改革創新，注重結構調整升級，讓企業的生產更安全，發展更綠色，員工更幸福，推動公司發展再上新臺階，更好的實現公司內在價值、市場價值和社會價值。

                                      2019年4月26日